当员工认为绩效考核结果存在不公正情况时,通过合理途径申诉是维护自身权益的重要方式，绩效考核不公平可能表现为评价标准模糊、主观臆断过强、信息不对称、结果与实际贡献不符等多种形式，若不及时处理，不仅会影响员工的职业发展，还可能引发团队内部的信任...
