在企业管理中,人力资源部门正从传统的“事务型支持”向“战略型伙伴”转型，而数据驱动是实现这一转型的核心路径，人力资源如何用数据说话，本质是通过量化分析将“人”的问题转化为可衡量、可优化的管理课题，从而为企业决策提供客观依据，具体而言，数据在...
