要成为一个顶尖的HR，需要超越传统的人事管理职能，以战略伙伴、业务赋能者和员工体验设计师的多重角色，驱动组织与人才的共同成长，这不仅是专业技能的积累，更是思维模式、价值观和持续学习能力的综合体现，以下从核心能力、实践路径和职业素养三个维度展...
