绩效考核表的权重分配是绩效管理中的核心环节,科学合理的权重设置能够直接引导员工行为与组织目标对齐，确保考核结果客观反映岗位价值与贡献，权重分配需基于战略导向、岗位差异、职责重点等综合因素，通过系统化方法实现公平性与有效性的平衡，权重分配的核...
