在组织发展中，人力资源的积累与运用是核心竞争力的关键，二者相辅相成，共同推动企业实现战略目标，积累是运用的基础，运用是积累的延伸，只有将二者有机结合,才能最大化人力资源的价值，人力资源的积累：构建人才储备的“蓄水池”人力资源积累是一个系统性...
