一个老板考核员工的方式通常是多维度的,既关注结果也关注过程，既重视硬性指标也兼顾软性能力，不同行业、不同岗位的考核侧重点可能不同，但核心逻辑都是通过评估员工的价值贡献，推动组织目标的实现，同时促进员工的成长与发展，以下从考核目的、核心维度、...
