要做好员工关系管理，HR需要从理念认知、体系搭建、沟通机制、风险预防、文化建设等多个维度系统推进，既要满足员工合理诉求，又要保障企业战略目标实现，最终构建和谐稳定的劳动关系,以下从具体实践层面展开详细说明，树立正确理念：以“员工为中心”的价...
