人事部在企业运营中扮演着“润滑剂”与“桥梁”的角色，尤其在协调部门矛盾时，其作用至关重要，部门矛盾的根源往往涉及资源分配、目标差异、职责不清或沟通不畅等问题，若处理不当，会直接影响团队协作与组织效率，人事部需通过系统性、专业化的干预，推动矛...
