HR作为企业战略落地的关键推动者，通过系统性的人才管理、组织能力建设与文化塑造，将人力资源实践与战略目标深度绑定，最终驱动企业实现可持续增长，具体而言,HR在战略实现中可从以下五个维度发挥作用：战略解码与组织能力对齐HR需首先参与战略研讨，...
