将绩效考核表从传统的单一评估工具升级为驱动组织目标实现和员工成长的战略工具，需要从设计逻辑、内容结构、应用场景和动态优化四个维度系统重构,以下从具体操作层面展开详细说明，在设计逻辑重构阶段，首先要打破“为考核而考核”的惯性思维，将绩效考核表...
