HR在评估一位从主管岗位转岗至专员岗位的候选人时，通常会结合其职业背景、能力特质及岗位适配度进行综合考量，这类转变在职场中并不少见，可能涉及个人职业规划调整、行业变动或家庭需求等多重因素，HR的视角往往既包含对过往经验的认可,也关注转型动机...
