当企业通过系统化培训培养出优秀员工后，HR的角色并非结束，而是进入更关键的价值转化与留存阶段，处理培训成功的员工需要系统性思维，既要肯定其成长价值，又要通过机制设计将个人能力转化为组织效能，同时避免人才流失风险,以下从多个维度展开具体策略：...
