薪酬二次谈判通常发生在候选人接受offer后、正式入职前，因内部预算调整、候选人期望变化或信息不对称等情况，需要双方重新协商薪酬细节的过程，这一环节既要维护企业薪酬体系的公平性，又要避免因沟通不当导致人才流失，需遵循策略性、尊重性和灵活性的...
