管理层提高工作绩效是企业持续发展的核心议题，需要从战略对齐、人才管理、流程优化、文化建设等多个维度系统推进，战略目标的清晰分解与有效落地是绩效提升的前提，管理层需将企业战略目标拆解为部门可执行、个人可衡量的具体指标，确保每个团队和成员都明确...
