HR在面试销售培训师时,需要系统性地评估候选人的专业能力、实战经验、授课技巧以及与企业文化的契合度，销售培训师的核心职责是通过培训提升销售团队的能力，因此面试不仅要关注“讲得好不好”，更要聚焦“能不能解决销售团队的痛点”“培训内容能否落地”...
