理解人事管理的目标,需要从组织与个体两个维度出发，将其视为一个动态平衡的系统工程，人事管理并非简单的招聘、考勤或薪酬发放等事务性工作的集合，而是通过科学的方法与手段，协调组织与员工之间的利益关系，实现组织战略目标与员工个人价值发展的统一，其...
