HR在给求职者定薪水的过程中，需要综合考虑多方面因素，既要确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争性，又要满足企业成本控制的要求，同时还要吸引和留住优秀人才，这一过程并非简单的数字匹配，而是一个系统性的决策流程，涉及市场调研、岗位评估、候选人评估...
