要做好薪酬对比分析,首先需要明确分析目标，确保分析方向与企业战略、人力资源管理需求紧密结合，薪酬对比分析的核心在于通过内外部数据对比，为企业薪酬体系优化、人才吸引与保留、成本控制等提供决策依据，以下从数据收集、对比维度、分析方法、结果应用及...
