认定不合理调岗需综合考量岗位调整的合法性、合理性及程序正当性，核心在于判断调岗是否违反劳动合同约定、用人单位规章制度，是否损害劳动者合法权益，以及是否符合比例原则和诚实信用原则，具体可从以下维度分析：调岗依据是否合法有效劳动合同约定：若劳动...
