有效的绩效沟通需要明确目标、及时反馈、倾听理解、提供支持和制定改进计划。...

明确目标，定期反馈，倾听员工意见，提供支持与培训，建立信任关系。...

绩效沟通是管理者与员工就工作表现进行的互动，旨在评估、反馈和改进工作成果。...

绩效沟通是管理者与员工就工作表现进行交流，以明确目标、提供反馈、解决问题并促进个人与组织发展的过程。...

绩效计划应通过明确目标、双向沟通、具体指标和反馈机制与员工沟通，确保理解一致。...

加强绩效沟通与反馈，需要明确目标、定期评估、及时反馈、双向交流、建立信任和提供发展建议。...