员工工资不平衡是企业人力资源管理中常见的问题,可能由多种因素导致，若处理不当不仅会引发员工不满、降低团队凝聚力，甚至可能导致核心人才流失，要有效解决这一问题，需从问题根源分析入手，结合企业实际制定系统性解决方案，同时建立长效机制确保公平性，...
