辞退老员工是企业人力资源管理中较为敏感且复杂的工作，尤其需要兼顾法律合规性、员工感受与团队稳定，所谓“巧妙”，并非指规避责任或使用手段，而是通过人性化沟通、合理补偿与职业关怀，将负面影响降到最低，同时维护企业价值观与团队氛围，以下从准备、沟...

在企业管理中，处理员工问题需要遵循法律法规和职业道德，任何针对员工的行动都应基于合法合规的原则，例如员工存在严重违反公司规章制度、能力不达标且经过培训后仍无法胜任工作、或公司因业务调整需要裁员等情况，以下从合法合规的角度，阐述企业应如何通过...