公司离职人员较多时，HR需要系统性地分析原因、稳定现有团队、优化招聘与入职流程，并从根源上降低离职率,以下是具体处理步骤和策略：快速响应：稳定现有团队与工作交接紧急沟通与情绪安抚首先与部门负责人沟通，了解离职人员的岗位、级别及离职原因，判断...
