在职业转换过程中,HR通常会围绕“为什么换工作类型”“新岗位的匹配度”“职业规划是否清晰”等核心问题展开提问，旨在评估候选人的稳定性、适应能力及发展潜力，回答时需兼顾真诚、逻辑与岗位需求，以下从问题拆解、回答原则、实操技巧及禁忌误区四个维度...
