在进行背景调查时，人事部门需要通过专业、礼貌且高效的话术，既能获取有效信息，又能维护候选人及前雇主的良好关系，背景调查话术的设计需遵循合法合规、尊重隐私、客观中立的原则，同时根据调查对象（前雇主、前同事、教育机构、证明人等）的不同，调整沟通...
