HR识别有能力的应聘员工是一个系统性的过程,需要综合运用多种方法和工具，从简历筛选到面试评估，再到背景调查，每个环节都需要细致入微的观察和判断，HR在简历筛选阶段不能仅凭学历和岗位名称匹配度做简单判断，而应关注应聘者过往经历中的具体成果和数...
