在竞争激烈的人才市场中，企业若想持续保持竞争力，必须将招聘工作从“被动响应”转向“主动规划”，通过打造系统化的人才供应链，实现人才供给与业务需求的动态匹配，人才供应链的核心在于“精准预测、高效获取、持续发展、灵活调配”，其构建需从战略层、执...
