对人力资源部门的审核是确保其高效运作、合规经营并支撑企业战略目标实现的关键环节，审核需围绕“合规性、效率性、战略贡献度”三大核心，从制度建设、流程执行、成本控制、员工关系、战略协同等多维度展开，具体可通过资料审查、数据分析、访谈调研、现场观...
