在招聘过程中，候选人工作经历的稳定性是HR评估其职业适配度、忠诚度和风险的重要指标，频繁换工作可能暗示候选人存在职业规划模糊、抗压能力不足、对岗位或企业文化适应性差等问题，因此HR需要通过多维度、系统化的方法核查候选人工作经历的频繁性，确保...
