企业如何做职业发展规划是一个系统性工程,需要从组织与个人双重视角出发，通过战略对齐、机制建设、能力培养和动态调整等环节，实现员工成长与企业发展的双赢，企业需明确职业发展规划的核心逻辑，即以企业战略目标为导向，将员工职业发展路径与组织需求紧密...
