人事部在制定用人计划时,需以企业战略目标为导向，结合业务发展需求、人力资源现状及外部市场环境，通过系统化的流程确保计划的科学性、前瞻性和可操作性，具体而言，用人计划的制定可分为需求分析、供给预测、计划制定、审批执行及动态调整五个核心环节，每...
