管理者在人才选择过程中，需要建立一套系统化、科学化的评估体系，既要关注候选人的显性能力，也要挖掘其潜在特质，确保所选人才与岗位需求、团队文化及组织战略目标高度匹配，管理者需明确岗位的核心需求，包括职责边界、能力模型及价值观要求，避免因“经验...
