提高面试的有效性是企业招聘过程中至关重要的一环，直接关系到能否精准识别人才、降低招聘失误率并提升团队整体效能，要实现这一目标，需要从面试前的充分准备、面试中的科学实施到面试后的系统评估三个阶段进行全流程优化，同时结合结构化方法与多元评估手段...
