人力资源在运用趋势法时,需通过系统化收集、分析历史数据与外部环境动态，识别影响组织人力资源管理的潜在趋势，进而制定前瞻性策略以应对变化、优化资源配置，趋势法的应用并非简单的数据预测，而是结合定量分析与定性判断，将趋势洞察转化为可落地的管理行...
