不定时工作制作为特殊工时制度的一种，其工资发放方式与标准工时制存在显著差异，核心在于以“工作任务完成”或“有效工作时间”为核算基础，而非简单的“按出勤时长计薪”，以下从法律依据、核算方式、加班费规则、工资结构设计及风险防控五个维度展开详细说...
