在职场中,判断HR是否在“拉绩效”（即通过不合理手段压低员工绩效评分，可能涉及恶意评分、操纵评估标准等行为）需要结合多维度观察和理性分析，这种行为可能影响员工的晋升、薪酬甚至职业发展，因此识别关键信号并采取应对措施至关重要，以下从行为表现、...
