在管理实践中，公平性是团队凝聚力和员工积极性的核心基石，管理者若无法做到公平，极易引发内部矛盾、降低信任感，甚至导致人才流失，实现管理公平并非简单的“一视同仁”，而是需要从制度设计、执行过程、情感关怀等多个维度构建系统性框架,确保公平的可感...
