公司要做到文化留人，首先需要深刻理解“文化留人”的核心逻辑——即通过构建具有吸引力、凝聚力和包容性的组织文化，让员工在价值观层面产生认同感，从而实现从“被动留人”到“主动留人”的转变，这不仅是人力资源管理的策略，更是企业长期发展的战略基石，...
