华为的组织发展始终围绕“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观，通过动态调整机制、人才梯队建设、流程优化和文化赋能，构建了适应市场变化的敏捷组织体系，其组织发展的核心逻辑可概括为“战略牵引、组织适配、人才驱动、文化支撑”...
