要全面了解员工的实际情况，需要通过多维度、系统性的方法，结合正式沟通与非正式观察，既要关注工作表现，也要兼顾个人状态与职业发展需求,以下从具体实践角度展开分析：建立常态化沟通机制定期沟通是获取员工信息的基础，可通过一对一面谈、团队会议、匿名...
