作为人事部，面对奇怪现象时应主动倾听、理解情况，保持专业与冷静，积极寻求解决方案并促进沟通。...

在签订劳动合同时，若有疑问应检查签约主体合理性，重点关注合同条款是否符合法律法规。遇争议可依据《劳动合同法》维权。...

授权的障碍主要包括信任不足、信息不对称、权力集中、组织文化阻碍以及沟通不畅。...

TPM困难源主要包括空间狭窄、设备内部深层无法使用清扫工具的部位、高空、高温、设备高速运转部分等难以清扫的区域。...

招人难是普遍问题，建议优化招聘流程，明确岗位需求，利用多渠道宣传，提升公司吸引力，加强员工培训和福利，建立良好企业文化。...

处理部门间矛盾需加强沟通、明确职责、建立合作机制和寻求共同利益，以促进团队协作与和谐。...

解决部门小团体问题，需加强团队沟通，明确共同目标，促进跨小组合作，定期组织团建活动，强化企业文化。...

可以通过登录公司的考勤管理系统，查看个人考勤记录，找出漏打卡的日期和时间。...

纳税争议是指纳税人、扣缴义务人、纳税担保人对税务机关确定纳税主体、征税对象、征税范围、减税、免税及退税、适用税率、计税依据、纳税环节、纳税期限、纳税地点以及税款征收方式等具体行政行为有异议而发生的争议。...

处理员工吵闹需冷静沟通，了解原因，提供解决方案，维护团队和谐。...