在职场中,员工的状态直接影响团队氛围与整体效能，而传播负能量的员工若处理不当，可能像“病毒一样扩散”，侵蚀团队的凝聚力与生产力，对待这类员工，既不能简单粗暴地打压，也不能放任不管，而是需要系统化、人性化的干预，通过“诊断-沟通-赋能-约束”...
