要让公司员工主动离职，本质上是通过优化管理环境、调整激励机制、明确职业发展路径等方式，让员工基于自身职业规划或对现状的不满，主动选择离开，而非通过强制手段或负面逼迫，这种方式虽然看似“被动”，但需要企业从制度设计、文化塑造、沟通机制等多维度...
