精准定位目标与内容培训的首要任务是明确“为何培训”和“培训什么”，HR需通过多维度调研收集需求：组织层面：结合公司年度战略目标（如业务扩张、数字化转型），分析各部门能力短板，若公司计划开拓海外市场，则需调研销售团队的语言能力、跨文化沟通需求...
