理解人力资源模型需要从其本质、构成要素、应用场景及演变逻辑等多个维度展开，人力资源模型并非单一的理论框架，而是企业为实现战略目标，对人力资源管理活动进行系统性设计的工具和方法论集合，它回答了“企业如何通过有效管理人力资本来提升竞争力”这一核...
