企业构建胜任力模型是人力资源管理的重要基础工作,能有效支撑人才选拔、培养、评估等环节的科学性，具体实施需从战略对齐、数据收集、模型开发、落地应用及持续优化五个系统化步骤推进，明确战略目标是起点,胜任力模型需与企业战略、业务目标和组织文化深度...
