薪酬设计是企业人力资源管理的核心环节，其根本目的不仅在于保障员工的基本生活需求，更在于通过科学合理的薪酬结构激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而实现个人与组织目标的协同，要使薪酬真正发挥激励作用，需从多个维度进行系统化设计，确保薪酬体...
