在面试中判断候选人是否合适，需要通过系统化的评估方法，结合岗位需求与候选人特质进行综合考量,以下从多个维度详细展开具体操作方式，明确岗位的核心需求是基础，在面试前，需清晰定义该岗位的职责、必备技能（如专业技能、工具操作能力）、软性素质（如沟...
