要提升人力资源部的地位，关键在于打破传统“事务性部门”的刻板印象，通过战略价值创造、专业能力升级、组织协同深化以及数据驱动决策，将人力部打造为企业战略落地的核心伙伴、业务增长的赋能者以及员工价值的守护者,具体可从以下维度展开：从“事务执行”...
