在当代组织管理实践中，“因人设岗”现象日益引发关注，这一概念常与传统的“因岗设人”形成对比，其背后折射出组织管理理念、人才战略与运营逻辑的深层变革，要准确理解“因人设岗”，需从定义本质、驱动逻辑、实践价值、潜在风险及优化路径等多维度展开分析...
